Domaines d'activités et métiers

Catégories Fonction Publique

Les personnels de l’université sont des  fonctionnaires ou des agents non titulaires de droit public sont classés, selon leur niveau de recrutement, et selon le type de poste qu’ils occupent  en catégories fonction publique.
Ils sont répartis en trois catégories désignés dans l’ordre hiérarchique décroissant par les lettres A, B, C.

• La catégorie A est accessible via un concours ouvert, aux candidats externes, à partir de Bac + 3.

La catégorie A regroupe principalement deux types de métiers :
- Les fonctions de responsable de service, de composantes avec encadrement,
- Les fonctions de chargés d’étude et/ou de projet sans encadrement.

• La catégorie B est accessible via un concours ouvert, aux candidats externes, à partir de Bac à Bac +2

La catégorie B regroupe principalement des fonctions de technicien qui correspondent à des postes intermédiaires et d'application. Certains agents peuvent toutefois être en situation d’encadrement d’équipes généralement de taille limitée.

• La catégorie C est accessible sans diplôme ou avec un BEP (ou diplôme équivalent).

La catégorie C regroupe principalement des fonctions d’opérateurs qui correspondent à des fonctions d'exécution.

Pour aller plus loin :

• Rémunération des fonctionnaires par catégorie

Domaines d'activités

Les domaines d’activités des personnels de l’UL sont variés et sont regroupés au sein de 8 grandes familles professionnelles détaillées ci-après :

• BAP A : Métiers des sciences du vivant, de la terre et de l’environnement (fiche REFERENS BAP A)
• BAP B : Métiers des sciences chimiques et Sciences des matériaux (fiche REFERENS BAP B)
• BAP C : Métiers des sciences de l’Ingénieur et instrumentation scientifique (fiche REFERENS BAP C)
• BAP D : Métiers des sciences Humaines et Sociales (fiche REFERENS BAP D)
• BAP E : Métiers de l’informatique, des Statistiques et du Calcul scientifique (fiche REFERENS BAP E)
• BAP F : Métiers de la Culture et de la documentation , de la Communication, de la Production et diffusion des savoirs (fiche REFERENS BAP F)
• BAP G : Métiers du Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention (fiche REFERENS BAP G)
• BAP J : Métiers administratifs de Gestion et Pilotage (RH, finance, formation initiale ou continue) (fiche REFERENS BAP J)

La majorité des postes ouverts à recrutement au sein de l’UL est concentrée en BAP J dans la famille administration et pilotage.
En 2018, sur plus de 3 200 personnels « administratifs »près d’1 emploi sur 2 appartient à la BAP J « Gestion Administrative et Pilotage » dont les métiers sont ventilés au sein de 6 familles d'activités professionnelles :

• Formation continue, orientation et insertion professionnelle
• Partenariat, valorisation de la recherche, coopération internationale
• Administration et pilotage
• Ressources humaines
• Gestion financière et comptable
• Affaires juridiques

Métiers et fiches de poste

• La fiche de poste support principal de connaissance du métier

Chaque métier proposé au recrutement est décliné dans une fiche de poste publiée sur les différents canaux de recrutement.

Par ailleurs, chaque fiche de poste est paramétrée avec REFERENS le REFérentiel des Emplois-types de la recherche et de l’Enseignement Supérieur.
Chaque  fiche de poste détaillera :

• Le lieu d’affectation du poste
• Le niveau de recrutement ( c’est-à-dire la catégorie fonction publique)
• Les activités et compétences
• Les conditions de travail
• Exemples de fiche de poste

Exemples de fiches de poste de catégorie A :

• Responsable administratif de composante de formation
• Chargé/e de développement territorial et de l’innovation- Direction de l'Entrepreneuriat et des Partenariat Socio-économiques (DEPAS)

Exemples de fiches de poste de catégorie B :

• Gestionnaire financier
• Gestionnaire formation continue

Exemples de fiches de poste de catégorie C :

• Gestionnaire de scolarité
• Gestionnaire RH
• Agent d’entretien
• Agent des espaces verts

Evolution des métiers et secteurs porteurs en termes de recrutement :

Les métiers administratifs sont en perpétuelle évolution et l’accent peut  aussi être mis à l’avenir sur les métiers et/ou domaines suivants à forts enjeux et potentiels de développement dans notre établissement :

• Métiers liés au NTIC( Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication), à l’ingénierie et au conseil,
• Métiers liés à la prospection et au développement des relations entre l’université et ses partenaires externes (lien avec les acteurs du monde économique, développement des passerelles, partenariats),
• Chargé(e) d'évaluation des politiques publiques,
• Chef(fe) de projet foncier urbanisme et aménagement (dévolution du patrimoine  immobilier possible par l’Etat à terme).

Pour aller plus loin, les référentiels métiers de la fonction publique et de l’enseignement supérieur  :

Il existe différents référentiels métiers qui vous permettent de bien appréhender la diversité des postes ouverts à recrutement dans la fonction publique et l’enseignement supérieur.
REFERENS :
Il  s’agit du REFérentiel des Emplois-types de la recherche et de l’Enseignement Supérieur. C’est pour rappel le référentiel métier  le plus utilisé à l’UL pour établir les profils de poste.
Le REME :
Il s’agit du répertoire des métiers et des compétences du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, c’est-à-dire le répertoire métier du ministère auquel est rattaché l’UL.

Le RIME :
Il s’agit du Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat disponible ici. Il développe différents fiches métiers pour toute la fonction publique réparties par grands domaines métiers.